为了进一步传承“师傅带徒弟”的优秀企业文化，加快技术人才培养，7月22日上午，扬盛印务举行了“2019年上半年师傅带徒弟”签约仪式。二十五对师徒在“人才培养帮带协议书”上签下自己的名字。制造中心总监江峰、人力资源部经理熊智、快消产线经理孙多彪、产品专线经理杨超及各位领班、师傅和徒弟代表等共30余人参加仪式。

      “师傅带徒弟”签约仪式在制造中心总监江峰的主导下进行。师徒纷纷在协议书上签下自己的姓名，进行庄严的承诺。

      人力资源部经理熊智表示：签下这份协议书，是师徒的一种缘分，也是一份责任。一日为师，终身为师。

      传帮带工作，对于师傅是一种优秀的品德，是一种能力，更是对个人职位晋升发展的一种锻炼，是对自身价值的体现。各位师傅将以身作则、严以律己，培养出来更多高质量的技术人才。徒弟则需珍惜公司提供的学习平台，不断提升自我，实践所学技能，踏踏实实地走好每一步，用强烈的事业心和责任心，用青年人的热情和活力投入工作。

       当下，社会技术性人才十分匮乏，对于基层管理人员而言，要挖掘内部员工力量，高效地传帮带才能满足公司的业绩增长和用人需求。内部培养出来的员工认同企业价值观，更加适应企业发展的需求，也更能保证基层管理的绩效表现。

      仪式最后，制造中心总监江峰讲话，他表示：随着公司业务快速发展，对一线技术人才的需求越来越迫切。“师傅帮带徒弟”是一个快速有效的一线技术人才培养方案。对师傅是一份责任，对徒弟是一个培养、激励。师傅的付出，获得了徒弟的感激、公司奖金奖励；徒弟技术得到提升，有晋升机会，收入也将随之增加；公司则解决了技术人员的短缺问题，这是三赢的局面。过程中师傅需耐心帮带，言传身教；徒弟要谦虚好学，珍惜宝贵的学习机会，快速成长。最后，江总监提前预祝各位徒弟能早日成为优秀的技术人才，为公司贡献自己的力量。